WHITEPAPER NR 8

 Der Webcheck

Wie "anziehend" ist Ihre Karriereseite?

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Ihr Karrierebereich im Unternehmens-Web ist die erste Anlaufstelle für interessierte Kandidaten. Der Initiativbewerber wie auch der Anzeigenbesucher schaut hier sofort nach, ob der Arbeitgeber etwas zu sagen und (ganz wichtig!) etwas Besonderes zu bieten hat. Ist Ihre Seite darauf vorbereitet? Wer im Web punktet, hat auch bei der Entscheidungsfindung durch den Kandidaten die Nase vorn.

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Ob Ihr Online-Auftritt gut oder noch ausbaufähig ist, können Sie mit unserem Webcheck ganz leicht selbst herausfinden.

Anhand der folgenden Themenkomplexe führen wir Sie durch die wichtigsten Punkte, die darüber entscheiden, ob eine Karriereseite auf die Kandidaten anziehend wirkt. Beantworten Sie in einem ersten Schritt für sich die untenstehenden Fragen und reflektieren Sie ehrlich, inwieweit bei Ihrem Webauftritt vielleicht noch Optimierungspotenzial besteht. Bei Fragen können Sie sich natürlich jederzeit an uns wenden.

 

 

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1. Auffindbarkeit

  • Wie gut ist Ihr Unternehmen für Bewerber im Internet zu finden?
  • Ist Ihre Seite suchmaschinenoptimiert und machen Sie ein konstantes Monitoring zu Keywords, Metatags usw.?
  • Bespielen Sie relevante Jobbörsen und Social Media mit entsprechenden Unternehmensprofilen und einem gezielten Arbeitgeberauftritt?

2. Aufbereitung

  • Wenn Sie sich selbst bewerben möchten: Wäre Ihr Unternehmen ein im Wortsinne „anziehender, attraktiver“ Arbeitgeber?
  • Beschreiben Sie auch die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen?
  • Lassen Sie Ihre Mitarbeiter zu Wort kommen?

3. Inhalte

  • Sind die Inhalte optisch ansprechend und auf das Medium Internet bezogen aufbereitet?
  • Kommunizieren Sie auf der Seite mehr als „nur“ Stellenanzeigen?
  • Nutzen Sie auch Fotos, Videos, Grafiken, Interviews usw.?
  • Kommuniziert Ihre Webseite die sich bietenden Vorteile für Kandidaten?

4. Positionierung als Arbeitgeber

  • Wissen Sie, wie gut oder schlecht die Online-Auftritte Ihrer Konkurrenten im Branchen- bzw. Standortvergleich sind – und nutzen Sie dieses Wissen zu Ihrem Vorteil?
  • Kommunizieren Sie den Bewerbern Ihr Engagement und Ihre Erfolge als Arbeitgeber?
  • Welche zusätzlichen Anreize zum Gehalt bieten Sie dem Bewerber und kommunizieren sie diese? (Aufstiegsmöglichkeiten, Weiterbildung, Zertifikate, Vereinbarkeit von Beruf und Familie)
     

Haben Sie Optimierungspotenzial bei Ihrer Karriereseite erkannt?

Unser Expertenteam steht Ihnen gern zur Seite und berät Sie kompetent und individuell auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten.

Wir unterstützen Sie gern.

Können wir Ihnen weiterhelfen?

Wir freuen uns auf Sie!

→ Hier geht's zur Datenschutzerklärung.

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