WHITEPAPER NR 13

 Der HdW-Perlentaucher:

Unser neues Angebot für Ihr Recruiting.

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Suchen, identifizieren, ansprechen, vermitteln - Kandidatengewinnung aus einer Hand.

 

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WAS IST ES:

Der HdW-Perlentaucher ist die gezielte, fachkompetente Kandidatensuche in Profildatenbanken und über soziale Netzwerke: nach potentiellen Bewerbern, die zwar selbst nicht aktiv suchen, aber durchaus gefunden und auch angesprochen werden wollen.

 

 

 

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WO NUTZT ES:

Wenn Sie Ihren Personalbedarf über die klassische Online-Stellenanzeige im „aktiv suchenden Bewerbermarkt“ nicht decken können (keine oder zu wenig Bewerber, die zu Ihren Profilvorgaben passen), bietet der HdW-Perlentaucher eine wirkungsvolle und sehr persönliche Ansprache geeigneter Kandidaten. 

Als Perlentaucher konzentrieren wir uns auf den „passiven Markt“: auf die Menschen, die ihr persönliches Kandidaten- bzw. Jobprofil im Netz hinterlegt haben, um von anderen Marktteilnehmern (Personalberater, Active Sourcer, Netzwerker, Kooperationsinteressierte) gefunden zu werden resp. für ihre berufliche Zukunft neue Impulse zu erhalten.

 

 

WIE GEHT ES:

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Am Anfang steht das ausführliche Briefing. Gemeinsam mit Ihnen wird das Aufgaben- und Anforderungsprofil definiert und auch die Attraktivität Ihres Unternehmens als Arbeitgeber wird beleuchtet. Das Angebot für den künftigen Stelleninhaber (m/w/d) wird umrissen: je mehr Informationen unser Searcher für seine Suche hat, umso gezielter können wir recherchieren und die Interessenten informieren.

 

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Öffentliche und persönliche Netzwerke, Datenbanken und CV-Archive werden i. d. R. 6 Wochen lang nach den passenden Merkmalen durchsucht und der erste Kontakt zu möglichen Kandidaten hergestellt.

 

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Dieser Weg besteht aus mehreren Einzelschritten, denn der weitaus größere Teil möglicher Kandidaten stellt nur auszugsweise Kontaktdaten und CV-Merkmale offen ins Netz. Ein professionell getextetes Impulsschreiben eröffnet per E-Mail den Erstkontakt und weckt die Neugierde auf Ihre Vakanz. Ist der Kontakt hergestellt, beginnt die Überzeugungsarbeit für die Position und den Arbeitgeber. CVs werden generiert, die Aufgabeninhalte präzisiert und erste Details wie Verfügbarkeit, Umzugsbereitschaft und Einkommensperspektiven geklärt.

 

 

 

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DIE VORTEILE FÜR SIE:

Diese Kandidaten sind ernsthafte Bewerber, entsprechen den zuvor festgelegten Kriterien und sind bereit, mit Ihnen ins Gespräch zu kommen. 

Sie und/oder Ihre eigenen Mitarbeiter müssen sich nicht mit der zeitraubenden Recherche in den umfangreichen, mitunter unhandlichen Datenbanken aufhalten. 

Die etwas umständliche „kalte Ansprache“ bleibt Ihnen bzw. Ihrem Team erspart: Sie erhalten „angewärmte“ Kontakte und bereits vorinformierte Interessenten für Ihre Vakanz.    

Sie selbst können sich auf die wesentlichen Themen im Recruiting konzentrieren: die fundierten Erst- und Zweitgespräche mit passenden Bewerbern.

Sie müssen keine kostenintensiven Zugänge zu Bewerberdatenbanken einrichten und permanent vorhalten. 

 

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DIE VORGABEN FÜR DIE SUCHE:

• Detaillierte Beschreibung der Aufgabenstellung und Anforderungen an den zukünftigen Positionsinhaber
(idealerweise unterschieden in „Must-have“ und „Nice-to-have“)

• Branche/Leistungsschwerpunkte des suchenden Unternehmens und – falls uns keine Vertraulichkeitsbeschränkung vorliegt – konkreter Auftraggeber

• Berufliches Umfeld aus dem der ideale zukünftige Positionsinhaber kommen soll (eventuell auch Alternativen)

• Standort, Reiseverpflichtungen und organisatorische Einbettung der zukünftigen Position (wichtig bei größeren bzw. dezentral organisierten Unternehmensgruppen)

• Vergütungsmodell (Gehalt, Compensation & Benefits)

• Organisations- und Disziplinarstruktur (Budget- und Mitarbeiterverantwortung, Führungsspannen, Berichtslinien)

• Perspektiven, Karriereoptionen, Gehaltsveränderungen, Weiterbildungen: Welche Entwicklungsmöglichkeiten kann der zukünftige Positionsinhaber erwarten und in welchem groben Zeitrahmen?

• Präferenzen bzgl. persönlicher Merkmale

 

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UNSERE LEISTUNGEN FÜR SIE:

Telefonisches Briefing, Definition und Erstellung des Such- und Anforderungsprofils

Erstellung eines Stellendossiers für die zielgruppenspezifische Kandidatenansprache

Durchsuchen der relevanten Communities, sozialen Netzwerke, Online-Datenbanken und Kandidatenplattformen für die Dauer von 6 Wochen

Verfassen einer individuellen und professionellen Motivationsmail zur Kontaktaufnahme

Generieren der Kontaktdaten und des CVs

Persönliche telefonische Ansprache zur Klärung erster Details und das vertiefende Einholen fehlender oder ergänzender Informationen wie Gehaltsvorstellung,        Verfügbarkeit, Umzugsbereitschaft, Soft- & Hardskills  

Kontakt- und Nachfasstelefonate „rund um die Uhr“ (insbesondere in den Abendstunden und an Wochenenden) 

Regelmäßiges Reporting für die Laufzeit von 6 Wochen

Übermittlung geeigneter Kandidaten an Sie

Und: Die Absage an Kandidaten, die „nicht im Rennen bleiben“, übernehmen wir

 

 

 

 

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