Der neue Company Hub auf StepStone löst das bisherige Unternehmensporträt ab und bietet Ihnen neue Möglichkeiten in der Unternehmenspräsentation.
Mit dem Company Hub können Sie mithilfe von Videos, Bildern und Textbeiträgen (z.B. Unser Angebot, Unsere Kultur, Mitarbeitervorteile u.ä.) zeigen, wer Sie sind und Bewerber von sich als Arbeitgeber überzeugen. Zusätzlich werden die neuen Company Reviews – Arbeitgeberbewertungen auf StepStone – eingeführt. Diese sind Teil des Company Hubs und werden für alle Kunden auf StepStone.de veröffentlicht. Damit können Sie Ihre Stärken als Arbeitgeber präsentieren und die passenden Kandidaten überzeugen.
Durch den individuellen Content im Company Hub wird zudem die Auffindbarkeit Ihrer Stellenanzeige über die Google-Suche optimiert.
Grundsätzlich ein guter Gedanke.
Da sich der Company Hub in die restlichen Kommunikationsmittel einfügen und sich besonders an den Bedürfnissen der potentiellen Bewerber orientieren sollte, ist die Erstellung eines individuellen Hubs mit einigem Aufwand auf Unternehmensseite verbunden. Sofern Sie nicht aktiv werden, werden für Ihr Unternehmen nur die wichtigsten Daten (Firmenname, Über Uns-Information, Fakten etc.) abgebildet.
Nutzen Sie die Chance auf ein ansprechendes Arbeitgeberprofil im Unternehmens-Hub und lassen Sie es vom Redaktionsteam im Haus der Wertarbeit erarbeiten! Professionell, zuverlässig und kompetent. Denn wir kennen die Vorzüge Ihrer Arbeitgeber-Marke und wissen, worauf es für Sie in der Kommunikation ankommt.
IHRE VAKANZ IST MEHR ALS EINE STELLENANZEIGE MIT AUFGABEN UND ANFORDERUNGEN:
WIR POSITIONIEREN IHR UNTERNEHMEN UND MACHEN IHRE ANGEBOTE ATTRAKTIV FÜR DEN BEWERBER!
DER VORTEIL FÜR SIE
In drei verschiedenen Paketvarianten übernehmen wir für Sie die Erstellung und Integration folgender Elemente in den StepStone Company Hub (inkl. Beratung, Koordination und Kontakt):
Wir bieten Ihnen einen kurzfristigen und unverbindlichen Informationsaustausch mit einem unserer Experten an. Gemeinsam erörtern wir Ihre Potentiale und den akuten Handlungsbedarf in Bezug auf die Themen Recruiting und Arbeitgebermarke. Am schnellsten per Telefon, am liebsten via Zoom, Teams o.ä.
Michael Kruse
Geschäftsführer
Marken- / Kampagnenstrategien
Sandra Schreiner
Customer Service Stellenanzeigen
Online-Schaltungen / -handling
Patrick Gilles
Senior Consultant Recruiting
Analyse, Planung, Optimierung