Der Karriereseiten-Check
Wie "anziehend" ist Ihre Karriereseite?
Ihr Karrierebereich im Unternehmens-Web ist die erste Anlaufstelle für interessierte Kandidaten.
Der Initiativbewerber wie auch der Anzeigenbesucher schaut hier sofort nach, ob der Arbeitgeber etwas zu sagen und (ganz wichtig!) etwas Besonderes zu bieten hat.
Ist Ihre Seite darauf vorbereitet? Wer im Web punktet, hat auch bei der Entscheidungsfindung durch den Kandidaten die Nase vorn.
Ob Ihr Online-Auftritt gut oder noch ausbaufähig ist, können Sie mit unserem Karriereseiten-Check, anhand von vier Themengebieten, ganz leicht selbst herausfinden:
Beantworten Sie für sich die unten stehenden Fragen und reflektieren Sie ehrlich, inwieweit bei Ihrem Webauftritt vielleicht noch Optimierungspotenzial besteht.
Bei Fragen können Sie sich natürlich jederzeit an uns wenden.
1. Auffindbarkeit
- Gute Auffindbarkeit Ihrer Karriereseite im Internet und auf Ihrer Unternehmensseite?
- Suchmaschinenoptimierung, konstantes Monitoring zu Keywords und Metatags, Nutzerdatenerhebung?
- Bespielung relevanter Jobbörsen und Social Media mit Unternehmensprofilen und relevanten Arbeitgeberinfos?
2. Zugänglichkeit
- Leicht und intuitiv zu bedienen? (Übersichtlich, nicht mehr als 3 Navigationsebenen, ausreichend große Klickflächen usw.)
- Auch für mobile Geräte optimiert?
- Bewerber-Button von der Start- und den Unterseiten zu Jobangeboten?
- Jobbörse mit aktuellen Stellenangeboten?
- Sinnvolle Filtermöglichkeiten nach Karrierestatus/Standort/ Berufsfeld?
- Bewerbungsprozess über ein einfaches Online-Bewerberportal, ohne umständlichen Anmeldeprozess und unnötige Datenabfragen?
3. Inhalte
4. Positionierung als Arbeitgeber / Unterschied zum Wettbewerb
- Kenntnis über Online-Auftritte Ihrer Konkurrenten im Branchen- bzw. Standortvergleich – und Nutzung dieser zu Ihrem Vorteil?
- Engagement und Erfolge als Arbeitgeber werden vermittelt?
- Zusätzliche Anreize und Vorteile zum Gehalt werden kommuniziert? (Aufstiegsmöglichkeiten, Weiterbildung, Zertifikate, Vereinbarkeit von Beruf und Familie)
Haben Sie Optimierungspotenzial bei Ihrer Karriereseite erkannt?
Unser Expertenteam steht Ihnen gern zur Seite und berät Sie kompetent und individuell auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten.
Wir unterstützen Sie gern.
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Direkt kontakten!
Wir bieten Ihnen einen kurzfristigen und unverbindlichen Informationsaustausch mit einem unserer Experten an. Gemeinsam erörtern wir Ihre Potentiale und den akuten Handlungsbedarf in Bezug auf die Themen Recruiting und Arbeitgebermarke. Am schnellsten per Telefon, am liebsten via Zoom, Teams o.ä.
Michael Kruse
Geschäftsführer
Marken- / Kampagnenstrategien
Sandra Schreiner
Customer Service Stellenanzeigen
Online-Schaltungen / -handling
Patrick Gilles
Senior Consultant Recruiting
Analyse, Planung, Optimierung
