Schneller besetzen
Besser besetzen

Unser Anzeigenwertcheck

... zeigt Ihnen konkret, welche Faktoren den Erfolg Ihrer Online-Stellenanzeige steuern!

 

 

 

 

ERFOLGSFAKTOR 1:
DIE MENGE AN KANDIDATEN UND KONKURRENZ AUF IHREN JOBBÖRSEN

Sie erkennen ...

  • das Volumen potentieller Kandidaten auf ausgewählten Jobbörsen
  • das Volumen vergleichbarer Ausschreibungen, die mit Ihrer Anzeige im Wettbewerb stehen
  • die Angebotsfülle für Kandidaten

 

 

 

ERFOLGSFAKTOR 2:
DER LEISTUNGSVERGLEICH

Sie erkennen ...

  • Besucherzahlen und Klickquoten Ihrer Anzeige
  • Vergleichswerte vergleichbarer Anzeigen
  • wie sich die Anzeige im Wettbewerb behauptet
  • wie gut Ihre Anzeige Besucher in Interessenten umwandelt

 

 

 

ERFOLGSFAKTOR 3:
DIE PASSENDE SCHALTEMPFEHLUNG

Sie erkennen ...

  • dass es i.d.R. viele Alternativen zu den bekannten Jobbörsen gibt
  • deren Reichweiten in Ihren Zielgruppen
  • das jeweilige Kosten-Nutzen-Verhältnis von optionalen Jobbörsen

 

 

 

ERFOLGSFAKTOR 4:
DER ANZEIGEN-QUICK-CHECK

Sie erkennen ...

  • den methodischen Aufbau wirkungsvoller Stellenanzeigen
  • basierend auf dem Leseverhalten von Online-Besuchern
  • die Bedeutung treffender Jobtitel
  • die Bedeutung von wirksam formulierten Inhalten und Keywords

Terminvereinbarung

Schneller besser besetzen?
Direkt kontakten!

Wir bieten Ihnen einen kurzfristigen und unverbindlichen Informationsaustausch mit einem unserer Experten an. Gemeinsam erörtern wir Ihre Potentiale und den akuten Handlungsbedarf in Bezug auf die Themen Recruiting und Arbeitgebermarke. Am schnellsten per Telefon, am liebsten via Zoom, Teams o.ä.
 

Michael

Michael Kruse
Geschäftsführer
Marken- / Kampagnenstrategien

Zur Buchung
Sandra

Sandra Schreiner
Customer Service Stellenanzeigen
Online-Schaltungen / -handling

Zur Buchung
Patrick

Patrick Gilles
Senior Consultant Recruiting
Analyse, Planung, Optimierung

Zur Buchung

Können wir Ihnen weiterhelfen?

Wir freuen uns auf Sie!

* = Pflichtfeld

erforderlich
erforderlich
erforderlich
erforderlich
erforderlich

Hier geht's zur Datenschutzerklärung.

Ungültiger Sicherheitscode

Kontakt aufnehmen